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中移动继续逆势行权获益10亿

发布时间:2021-01-22 02:05:17 阅读: 来源:化工泵厂家

尽管国资委三令五申暂停国企期权激励,中国移动有限公司)4月1日公布的年报显示,2008年,仍有四位高管及数目不详的员工逆势行使了股票期权。以4月2日的收盘价计,相关行权收益高达约10亿港元。

2008年度,中移动认股权持有人认购公司普通股合计2247.3641万股,认购总价款为5.22亿港元(折合人民币4.65亿元)。中移动4月2日收于68.5港元/股,与2008年股价相比,处于相对低位。公开数据显示,中移动52周内最高价为130港元/股,最低为50.50港元/股。

据中移动披露,年内行使期权的公司高层包括四名执行董事,其中有三人同时担任中国移动通信集团副总裁,并属集团党组成员。其中,中移动执行董事、副总经理及财务总监的薛涛海,以22.85港元/股的行权价,悉数行使了2002年度授予的股票期权8万股;中移动执行董事、副总经理沙跃家和刘爱力以同样价格分别行使了5万股和7.5万股。另外,中移动执行董事、广东移动董事长兼总经理徐龙全部行使了根据2002年计划授予的7万股股票期权。

上述四人合计行使股票期权27.5万股,以4月2日H股收市价68.50港元/股计,四人在2008年通过行使股票期权获得的收益约为1255万港元。

相形之下,数目不详的雇员行权幅度更大。其中,以22.85港元/股的行权价行使(即认购)的股票期权有1826.835万股,为2002年授予;以22.75港元/股的行权价行使的期权有319.55万股,为2004年度授予;以34.87港元/股的行权价行使的期权有73.477万股,为2005年授予。以4月2日中移动收市价68.50港元/股计,仍有约10亿港元的行权收益。

年报显示,中移动当年人工成本较上年度增加了人民币15亿元左右。其中股份支付费用较上年有较大幅度下降,从8.06亿元降低至2.22亿元,而薪金、工资及其他福利款则上升了近20亿元。最终当年支付的人工成本为199.6亿元人民币。

包括董事酬金、薪金、津贴及实物收益、工作表现花红、退休供款计划在内,中移动首席执行官王建宙获得的收入为229.7万元,如果加上其所持有的认股权的公允价值,其2008年收入为314.6万港元。公司其他多位执行董事兼副总经理,含认股权公允价值在内的年度收入接近260万港元。2008年6月才加盟的中移动副董事长张春江不在此列。

此前,国资委已在2007年和2008年多次发文,要求境外上市国有控股公司按照国资委有关规定,修改相应的股权激励计划,并暂停执行之前的股权激励计划。但中移动等数家境外上市的大型央企,仍在继续行使此前授予的股票期权。

1997年,中移动(当时还是中国电信香港有限公司)借上市东风推行了股权激励计划,期权授予及行使过程中均不包含业绩约束,行权价格也颇为优厚。2002年,中移动又对之前的股票期权计划进行了修订。股权激励计划继续扩大,覆盖了中移动所有分公司和子公司的高层与骨干。行权约束也进一步减少,自2004年起授予的期权,一年后即可行权40%,随后两年可分别行使30%。这比修订前的“两年内可行权50%,另50%五年内行权”要宽松得多。

2006年,国资委颁布了《国有控股上市公司(境外)股权激励试行办法》,试图规范这些企业的长期激励,但收效甚微。2007年10月,国资委再度下发《关于严格规范国有控股上市公司(境外)实施股权激励有关事项的通知》。

通知指出,“目前部分中央企业所出资控股境外上市公司在实施股权中存在一些值得注意的问题。主要是:有的境外上市公司股权激励计划未经审核,违规擅自实施;有的股权激励计划不够规范,股权授予批次过多、过频,行权限制时间过短,且股权授予数量过大;有的业绩考核不严格,甚至没有业绩考核”。通知并要求企业等国资委相关办法规范后再行实施相关股权激励计划。

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